你也許在工作上並不如意，對公司給你安排的職位不滿意， 坐冷板凳的原因： 與其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，還不如調整自己的心態，好好的把冷板凳坐熱。
或被上司安排到了閒職位置上，在這時候你該怎麼辦呢？
讓我們看看下面這個例子：
很久以前，一位日本青年進了一家大公司，做了一個小職員，
在平凡的工作中，他發現公司存在許多問題，
便不斷寫信給上層管理者，並提出自己的建議。
然而，他的信如石沉大海，沒有一點回音。
可是他並沒有放棄，只要發現問題，他照樣寫信，
照樣提出自己的建議......
十年後的一天，他終於有了回報，他被派到一個分公司任經理，
他工作非常出色，後來他當了這家大公司的總經理，
而這家大公司就是世界著名的佳能公司。
1.自身能力差。
2.曾犯過重大錯誤。
3.公司的考驗。
4.人事鬥爭的影響。
5.大環境有了變化。
6.上司的個人好惡。
7.冒犯了上司或老闆。
8.威脅到老闆或上司。
這時候，你需要做的就是：
1.提高自己的水準。在不受重用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報，
學習其他知識的最好時機。水準提高了，當時運一來，便可躍得更高，
表現得更卓越！而在這段坐冷板凳得期間，別人也正好觀察你，若你自暴自棄，
那麼恐怕要坐到屁股結冰了；而且，一但出現對你不好的評價，
你就難有翻身的機會了。
2.建立良好的人際關係。人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，
別人巴不得你永遠不要站起來。所以要謙卑，廣結善緣，不要表現自己以前如
何如何強，因為所有的一切都已成為歷史，對你現在是沒有任何幫助的，
而且 “當年勇”也會使你墜入 “懷才不遇”的情境中，徒增自己苦悶而已！
3.更加敬業，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看
別忘了，很多人正冷眼旁觀，不要讓他們再抓到什麼把柄。
4.忍耐、忍閒氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗、
忍虎落平陽被犬欺、忍一切一切，忍給自己看，也忍給別人看。
能有以上的作為，相信你一定會把冷板凳坐熱，
不管你坐冷板凳的真正原因是什麼，這都是訓練自己耐性、
磨練自己心志的機會；冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？
所以，什麼工作都要堅持，堅持下去，把冷板凳坐熱，也許你就會有轉機了。
（本文節錄自 “職場百誡”一書，編者 王志剛，正展出版）
留言列表
